Sich auf mehrere Positionen bewerben

Sich parallel auf mehrere Stellen bewerben ✓ Innerhalb eines Unternehmens: Mehrfachbewerbung ✓ Ein oder zwei individuelle Anschreiben ✓ Wie formuliert man es optimal? ✓

• Möchten Sie mit einem einzigen Anschreiben gleichzeitig für zwei Positionen Ihr Interesse bekunden?

• Oder planen Sie, zwei separate Bewerbungen an dasselbe Unternehmen zu senden?

• Ist dies ratsam bzw. sinnvoll?

• Worauf sollten Sie unbedingt Ihre Aufmerksamkeit richten?

• Und wie können Sie bei Doppelbewerbungen überzeugend informieren und formulieren?

In unserer Beratungspraxis stellt sich immer wieder die Frage nach einer Doppelbewerbung bei einem einzelnen Arbeitgeber, sprich einer Bewerbung für die Besetzung von zwei Vakanzen.

Insbesondere große Konzerne, Betriebe mit zahlreichen Niederlassungen an unterschiedlichen Standorten oder stark wachsende Start-Ups schreiben oftmals eine Vielzahl von Stellen zur selben Zeit aus.

Daraus kann sich die Situation ergeben, dass ein Kandidat Interesse an zwei oder auch mehreren Arbeitsplätzen hat.

Zwei offene Stellen: Doppel- und Mehrfachbewerbung

Gelegentlich entdecken Bewerber nicht nur zwei, sondern drei oder noch mehr interessante Positionen. Hier raten wir dringend, die Auswahl einzugrenzen.

Direkt aussortiert

Die Mehrheit der Mitarbeiter in den Personalabteilungen oder externen Headhunter, die mit der Vorauswahl betraut sind und die Bewerbungen in der Regel zuerst sichten, reagieren ablehnend, wenn sich Bewerber für drei, vier oder sogar fünf Stellen bewerben.

Personalexperten differenzieren zwischen Fachwissen und persönlichen Kompetenzen und sind der festen Überzeugung, dass es kaum Mitarbeiter gibt, die für vier fachlich unterschiedliche Positionen gleichermaßen qualifiziert sind.

Ein Beispiel

Denken Sie selbst darüber nach, wie Sie als Personalverantwortlicher reagieren würden, wenn Sie gleichzeitig Vakanzen in den Bereichen "Marketing", "Kundenbetreuung", "Rechnungswesen" und "Logistik" ausgeschrieben hätten und von einem einzigen Kandidaten gleich viermal ein Bewerbungsschreiben erhalten.

Eine Empfehlung

Konzentrieren Sie sich auf Ihre fachliche Expertise und Ihre individuellen Kompetenzen, auch bei Doppelbewerbungen. Als erfahrene Karriereberater raten wir Ihnen, die zwei Stellen auszuwählen, die am besten zu Ihrem bisherigen Werdegang und Ihren beruflichen Kompetenzen passen.

Doppelt bewerben: separat versenden

In vielen Situationen ist es ratsam, zwei separate Bewerbungen zu versenden. Dies ist beispielsweise der Fall, wenn in den jeweiligen Stellenanzeigen zwei unterschiedliche Ansprechpartner aus der Personalabteilung genannt werden.

Der Ansprechpartner

Jeder Ansprechpartner im Unternehmen sollte dann eine "eigene" Bewerbung erhalten, insbesondere ein auf die jeweilige Position individuell zugeschnittenes Anschreiben. Zum Schluss des Motivationsschreibens sollte der Bewerber dann die Initiative ergreifen und das Thema von selbst ansprechen.

Wir meinen damit, dass er von sich aus darauf aufmerksam machen sollte, dass er sich noch für eine zweite Position beworben hat. Zum Beispiel in Form eines kurzen "P.S.".

Formulierungsvorschlag

Dies könnte wie folgt formuliert sein: "P.S.: Da aus meiner Sicht zwei der von Ihnen ausgeschriebenen Positionen sehr gut zu meiner beruflichen Erfahrung passen, möchte ich Sie darüber informieren, dass ich mich parallel auch für die Stelle XYZ, Kennziffer ABC, beworben habe."

Offenheit demonstrieren

In unserer Beratungspraxis haben unsere Klienten mit dieser Art der bewussten Offenheit bereits oft Erfolg gehabt. Schließlich speichern viele Firmen eingehende Bewerbungen in Datenbanken. Und an dieser Stelle wird die Mehrfachbewerbung zweifellos auffallen. Daher ist es sinnvoller, schon im Vorfeld von sich aus zu informieren.

Die Glaubwürdigkeit

Auf diese Weise unterstreichen Sie von Beginn an die Glaubwürdigkeit und den Wahrheitsgehalt Ihrer Aussagen zu Ihrer Person, Ihren Erfahrungen und Ihrem Wissen. Und genau darauf kommt es in der schriftlichen Bewerbung und im anschließenden persönlichen Gespräch an.

Manchmal reicht eine einzige Bewerbung

Wenn es sich um zwei identische Positionen an verschiedenen Standorten handelt, beispielsweise um die Leitung der Filiale München Nord und der Filiale München Süd, ist eine einzige Bewerbung ausreichend. Im Betreff und im Text des Anschreibens kann dann stehen: "Bewerbung für die Filialleitung München Nord bzw. München Süd".

Auch hier gilt die Einschränkung, dass in den beiden Stellenangeboten der gleiche Ansprechpartner genannt wird. Andernfalls sind zwei Bewerbungen zu versenden, die beide im Anschreiben den Hinweis auf die Doppelbewerbung beinhalten sollten.

Wie unterschiedlich dürfen die Arbeitsstellen sein?

Im Prinzip gilt, dass die Positionen zum beruflichen Background des Bewerbers oder der Bewerberin passen sollten.

Daher sollte man beispielsweise davon absehen, sich gleichzeitig auf eine Position im Einkauf und eine andere im Vertrieb zu bewerben. Unproblematisch wäre es hingegen, sich auf eine Stelle im Verkauf von technischen Kleingeräten und eine andere im Verkauf von Ersatzteilen zu bewerben.

Allerdings können Bewerber heutzutage auf eine größere Bandbreite an Arbeitsverhältnissen und den damit einhergehenden unterschiedlichen Kenntnissen zurückgreifen als früher. Daher lassen sich für Anschreiben, Lebenslauf und Bewerbungsgespräch oft auch überzeugende Einstellungsargumente für zwei unterschiedliche Positionen präsentieren.

Versand: gleichzeitig oder zeitlich versetzt?

In der Praxis kommt es gelegentlich vor, dass die zweite Position eines Unternehmens später ausgeschrieben wird als die erste und aus Sicht des Bewerbers auch noch interessanter ist. In diesen Fällen sollte ein Gespräch oder Telefonat mit dem Personalbüro gesucht werden, um die besondere Motivation für die Bewerbung zu erläutern.

Erst im Anschluss sollte die zweite Bewerbung auf den Weg gebracht und gegebenenfalls die erste Bewerbung zurückgezogen werden.

Abschließender Tipp

Wenn Sie sich bei einer Firma auf zwei Stellen bewerben, sollten Sie in vorbereitenden Telefonaten und persönlichen Vorstellungsgesprächen mit gezielten Nachfragen hierzu rechnen. Überlegen Sie sich insbesondere, wie Sie die zentrale Frage "Weshalb haben Sie sich auf zwei Stellen beworben?" mithilfe von stichhaltigen Einstellungsargumenten ("Weshalb Sie?") glaubwürdig beantworten können.

Ihre Kernkompetenzen

Gerade bei einer Mehrfachbewerbung werden Sie Personalverantwortliche nur überzeugen, wenn Sie Ihre beruflichen Erfahrungen, Ihre Kompetenzen und vor allem Ihren Mehrwert für beide ausgeschriebenen Positionen klar hervorheben.

Bei der Vorbereitung auf diese Überzeugungsarbeit unterstützen Sie unsere E-Learning-Angebote für Vorstellungsgespräche gezielt.