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Mustertext Kündigung Arbeitsvertrag

Kündigungs­schreiben Vorlage / Muster Kündigung Arbeits­vertrag

Mit dem förmlichen Kündigungsschreiben teilen Sie Ihrem Arbeitgeber Ihre Kündigung offiziell mit. Für die Richtigkeit und Wirksamkeit dieses Dokuments sind diverse Punkte entscheidend, etwa der richtige Zeitpunkt, die Unterschrift und die Übermittlungsart. Sie finden nachfolgend ein Muster-Kündigungsschreiben zum Download (PDF). Dieses Kündigungsformular gilt für Arbeitnehmer.

Kündigungsschreiben Vorlage / Muster zum Download

Max Mustermann
Musterstraße 10
10969 Berlin

Musterfirma XY
Musterstraße 69
10963 Berlin

Kündigung des Arbeitsverhältnisses

Sehr geehrte Frau Schmidt,

hiermit kündige ich das bestehende Arbeitsverhältnis fristgerecht und ordnungsgemäß zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Der genaue Zeitpunkt ist … .

2. „Ordnungsgemäß' und „fristgerecht'

Bitte bestätigen Sie mir den Eingang dieser Kündigung und das Beendigungsdatum schriftlich.

3. Kündigungsbestätigung

(Umfassende berufsfördernde Zeugnisse bitte ich Sie um Zusendung.)

4. Wahlweise: Arbeitszeugnis anfordern!

Vielen Dank für die Zusammenarbeit.

Mit freundlichen Grüßen
Max Mustermann

Wichtige Hinweise zur Kündigung: So verfassen Sie eine Kündigung?

  • Die Adressen der Vertragspartner sind im Kündigungsschreiben zwingend anzugeben.

  • Die Kündigung muss einen bestimmten Zeitpunkt der Wirksamkeit nennen. Dabei wird "zum nächstmöglichen Zeitpunkt" verwendet, zusammen mit dem genauen Datum. Achten Sie dabei auf vertraglich festgelegte Fristen und Mindestlaufzeiten.

  • Bitte vermerken Sie, dass Sie eine schriftliche Bestätigung der Kündigung wünschen.

  • Die Kündigung muss handschriftlich unterschrieben werden.

  • Zur Dokumentation ist es ratsam, eine schriftliche Bestätigung des Arbeitgebers über den Eingang der Kündigung einzuholen.

Kündigungsfristen beachten und berechnen

Die korrekte Kündigungsfrist ist in jedem Fall wichtig, da der Beendigungstermin viele weitere Aspekte beeinflusst - wie den Arbeitslosengeldbetrag. Daher ist zu prüfen, wann die Leistungen beantragt werden müssen und ob Anspruch besteht. Die Kenntnis der Frist gibt Ihnen Planungssicherheit. Möchten Sie beispielsweise zu einem bestimmten Termin zu einem neuen Arbeitgeber wechseln, müssen Sie die Frist beachten.

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